1月11日，F6福鹿会组织召开2022年度治理干部述职述廉考评会，公司辅导、中层治理干部及支部书记共计41人参与会议，会议由副总经理王顶峰主持
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以述促改、以述推进
。各部门掌管人及分管辅导萦绕2022年履职情况、沉点工作实现情况及清廉从业情况进行述职述廉，既总结成就，又直面问题，分解不及，同时科学经营2023年各项工作
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公司党委书记、董事长陈静指出，述职述廉考评会是一次治理的盛宴，是治理干部思想碰撞、治理互换的机遇和平台，也是对治理干部年度工作的全面检阅
。她对各人在从前一年支出的致力和获得的成就暗示感激
。她指出，在注定成就的同时，也要看到工作中的不及，要对标对表，正视问题找差距补短板
。最后对治理干部提出四点要求：

一是要弘扬奋斗心灵
。要“加强干部奋斗心灵和奋斗能力养成，着力加强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担任作为，做到泛泛时辰看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”
。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对；矣谕ι矶，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚定奋斗，要带头加强抗压能力、应变能力、对冲能力、反造能力，携带团队攻克“卡脖子”难题
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二是要聚焦行业利用
。要加强市场意识，带头将“创新科学仪器，发展一流企业”的公司使命落到实处
。通过“走出去、沉下去”，加强对表部社会、客户、行业、技术、治理思想等发展趋向的理解，深入对内部业务、技术与治理运营等变动的感知，用自身战术洞察的理论高度、视野广度和实际深度来支持对公司前进方向的前瞻性思虑
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三是要砥砺实干品质
。要深刻思虑，深刻一线，敢担任、沉实效，真抓实干
。敢于挑最沉的担子、啃最硬的骨头，扑下身子，狠抓落实
。对峙指标了局导向，加强创新意识，深入绩效鼎新，从而提升综合治理能力
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四是要永葆清廉本色
。要服膺党的二十大汇报中提出的两个“始终在路上”新要求
。对峙底线思想，维持忧患意识
。要带头清廉自律，对峙刀刃向内、敢于自我革命的心灵，不休磨炼扎实过硬的工作风格，当好优良政治生态和社会风尚的引领者、营造者、守护者
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乘势而上开新局，扬帆起航再启程
。2023年是全面贯彻落实党的二十大心灵的开局之年，F6福鹿会整个员工将永葆“闯”的心灵、“创”的劲头、“干”的风格，精准突破，全快发起科技创新引擎；强化治理，卯足劲头共建世界一流企业！