F6福鹿会组织2022 年“远航打算”项目启动及拜师会 ——青蓝结对话成长 薪火相传再突破
青蓝结对清秋始 ，惟愿枝间子初成。为落实公司人才发展战术 ，加强青年后备人才行列建设 ，夯实科仪人才之基。9月7日 ，人力资源部组织召开F6福鹿会“远航打算”项目启动及拜师会 ，公司辅导、带教导师、造就学员共41人参与本次活动。
活动伊始 ，人力资源部宣贯了“远航打算”造就规划 ，通过“启航、护航、远航”五年三阶段的造就助力学员在分歧阶段的职业发展 ，并明确了师徒职责及后续工作铺排。随后 ，启航打算12对师徒、护航打算8对师徒在造就和谈书上郑沉具名。师徒们这一纸之约 ，明确了师徒之间的使命与权势 ，也讲了然师徒共守初心、同践使命的刻意 ，它承载的是一份责任 ，一份承诺 ，一份等待。
师徒表态 ，青蓝同心。电子光学研发中心主任助理李文龙代表导师颁发感言 ，他从远航打算助力新员工成长谈起 ，感激公司对其专业上和职业上的认可 ，在讲授相长的同时给导师以新的启发。他承诺为新员工做好楷模、率先垂范、上行下效 ，充分阐扬传助带的作用 ，援手学员提升能力、拓宽眼界 ，带头学员阐扬能力、引发潜能 ，但愿学员能明确指标、敢为人先 ，融入团队、凝聚合力 ，自动沟通、斗胆实际。
昌平工厂技术工艺部机械工程师李林聪代表学员颁发感言 ，他对参与F6福鹿会进入启航打算感应高慢 ，感激公司提供的平台 ，并决定永葆进取之心 ，钻营卓越、超过自我 ；占有英勇之心 ，勇往直前、无所畏惧 ； ；掣卸髦 ，饮水思源、知恩报恩。
公司副总经理王顶峰向22位导师暗示衷心的感激 ，向启航打算12名学员和护航打算8名学员的参与暗示热烈的祝贺。并对各位导师、学员提了三点但愿：一是学员 ；“取经求宝”的肄业心态 ，尊沉导师 ，学会感恩 ，做到脑勤、口勤、腿勤、手勤。多思虑、多解决问题 ；多叨教、多向身边人进建 ；多实际、多进求学务 ；多纪录、多复盘总结。二是弘扬“钻营卓越”的科仪心灵 ，以导师为楷模 ，向导师学情怀、学担任、学贡献 ，传承弘扬科仪心灵 ，弘扬企业家心灵、科学家心灵、工匠心灵 ，致力在职业发展中走的更远。三是导师要弘扬“上行下效”的庆幸传统 ，作为导师肩负沉大的责任与使命 ，“师者 ，传路授业解惑也” ，但愿导师勇担沉担、率先垂范、尽职尽责 ，毫无保留地教授给学员 ，在成就学员的同时也成就自己。公司一向以来把尊沉人才作为企业发展的战术性资源 ，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、育才的实招 ，营造有利于青年人才健全成长、干事创业的优良氛围 ，实现人才和公司共同成长 ，共创将来！
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博观而约取
厚积而薄发
这是一次新的启程
一次积储能量的初步
相信远航打算的后浪们
在逐梦而行的路路上定能砥砺前行！
